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AUSGABE 38/2023 - KW38
Sehr geehrte Damen und Herren,
die HR-Start-up-Szene ist derzeit kaum zu bremsen. HR-Tech-Entwickler HiBob gab gestern eine weitere Finanzierungsrunde über 150 Millionen Dollar bekannt. Zuvor konnte sich Kenjo mit seiner Personalverwaltungssoftware rund 9 Millionen Euro sichern. Und die Gründerinnen vom Freelancing-Start-up FreeMom überzeugten mit ihrem Konzept in der Sendung „Die Höhle der Löwen“ vor rund einer Millionen Zuschauerinnen und Zuschauer.
Ein weiteres erfolgreiches Start-up ist der Personaldiagnostikanbieter Aivy. Im Interview gibt Mitgründerin Alexandra Kammer Einblicke hinter die Kulissen. Lesen Sie es vorab online – und in der aktuellen Ausgabe der Personalwirtschaft, die nächste Woche als E-Paper und Printmagazin erscheint. Wir bleiben dran und sind gespannt, was die Zukunft für HR-Start-ups bereithält.
Eine spannende und erkenntnisreiche Lektüre wünscht
Im Personalauswahlverfahren wollen Unternehmen möglichst viel über die Bewerbenden erfahren. Aivy will die Personaldiagnostik aber auch bei der bestehenden Belegschaft stärken. WEITERLESEN
Es ist einiges los in der Welt der HR-Start-ups. Was es Neues zu Finanzierungen, Übernahmen und Beteiligungen gibt, erfahren Sie in unserem Update. WEITERLESEN
Das Start-up Kenjo bietet eine HR-Software an, die Verwaltungsaufgaben für Personalabteilungen reduzieren soll. Jetzt sammelt das junge Unternehmen 8,8 Millionen Euro ein.WEITERLESEN
Bei SAP kann sich der zweite Elternteil nach der Geburt des Kindes sechs Wochen „Vaterschaftsurlaub“ nehmen. Deutschland-Personalchef Cawa Younosi verrät, was hinter der Regelung steckt. WEITERLESEN
Einsamkeit und Performance-Druck – die Generationen Z und Y haben teils andere gesundheitliche Herausforderungen als ältere Mitarbeitende. Wie können Arbeitgeber ihr Wohlbefinden fördern?WEITERLESEN
Wie können Personalverantwortliche messen, ob die Maßnahmen, die sie Kulturveränderung in einem Unternehmen initiiert haben, wirken? Die Beraterin Dr. Katja Nagel gibt Tipps.WEITERLESEN
Stellenanzeigen kommen unserem Kolumnisten Benjamin Visser wie Relikte aus einer vergangenen Ära vor, die sich hartnäckig in unserer modernen Arbeitswelt halten.WEITERLESEN
Quantitative Mitarbeiterbefragungen sollten um sogenannte Open Rooms ergänzt werden, sagt Beate Schulte, Head of Recruiting & Employer Branding bei Geers. WEITERLESEN
Der Bedarf an IT-Fachkräften steigt stetig. Wie viel sie verdienen und welchen Einfluss das Gehalt auf die Mitarbeiterbindung hat, zeigt ein Gehaltsreport.WEITERLESEN
Wie verändert künstliche Intelligenz das Coaching? Unser Innovation Lab von CoachHub sucht die Antwort. Doch dazu brauchen wir Ihre Mithilfe!
Egal ob Sie direkt oder indirekt mit Coaching in Ihrer Organisation zu tun haben, wir wollen Ihre Meinung wissen. Ihre Einsichten gestalten die Zukunft des Coachings. Nehmen Sie jetzt an der Umfrage teil und gestalten Sie die Zukunft des Coachings mit uns! Zur Umfrage
Arbeitgeber müssen bei der Festlegung der Arbeitszeit möglichst auf die Kinderbetreuungspflichten ihrer Arbeitnehmer Rücksicht nehmen. Allerdings nicht immer.WEITERLESEN
Am Montag wurde der TV-Pitch von FreeMOM ausgestrahlt. Die Gründerinnen konnten die bekannte Investorin für sich gewinnen – und übertragen ihr mehr Anteile als geplant.WEITERLESEN
Um ein wirksames Betriebliches Gesundheitsmanagement in Ihrem Unternehmen zu implementieren, sind Expertenwissen und praxiserprobte Tools unverzichtbar. Im Lehrgang "Geprüfte:r Gesundheitsmanager:in" lernen Sie alles zu Struktur, Aufbau und Organisation eines effektiven BGM. In Wahlmodulen setzen Sie selbst Ihre persönlichen Themenschwerpunkte. Heben Sie Ihr BGM auf ein neues Level! Jetzt über Lehrgang informieren!
Die Vorlieben bei der Ansprache in Stellenanzeigen sind laut einer aktuellen Umfrage gleichmäßig verteilt. Zudem gibt es Hinweise darauf, dass es für viele Bewerber keine allzu große Rolle spielt.WEITERLESEN
Obwohl sich der Fachkräftemangel intensiviert, stellen Arbeitgeber ihre Mitarbeitenden oft befristet ein. Jüngere Menschen, oder solche mit Migrationshintergrund, sind dabei häufiger in der Befristung.WEITERLESEN
Welche Recruiting-Strategien haben Biontech, die Deutsche Bahn und die Schwarz Gruppe? Das verrieten Unternehmensvertreter beim Deutschen Personalwirtschaftspreis. WEITERLESEN
Von der ungarischen Telekom-Tochter ins Bonner Hauptquartier: Zsuzsanna Friedl übernimmt bei T-Systems zum 1. Januar die Personalleitung von Georg Pepping. WEITERLESEN
Sichern Sie sich jetzt noch schnell das neue Digital-Paket der Personalwirtschaft: 1 Monat gratis und 1 Jahr vergünstigt. Damit lesen Sie das Magazin als E-Paper und haben vollen Zugriff auf die exklusiven Plus-Inhalte der Website. Zum Messe-Angebot
Hier treffen sich HR-Praktiker, Dienstleister und Wissenschaftlerinnen, um sich über aktuelle, innovative Themen der Personalarbeit auszutauschen. Die Teilnehmenden selbst bestimmen zu Beginn der Veranstaltung über welche Themen während der Anti-Konferenz gesprochen werden soll. Dafür können sie live Themen pitchen, über die andere Teilnehmende dann abstimmen. Mehr Infos
Dieses Webinar vermittelt Personalverantwortlichen Einblicke in die wichtigsten Grundlagen der amerikanischen Personalführung und ermöglicht deutschen Personalverantwortlichen, die wichtigsten Stellschrauben erfolgreicher Personalarbeit zu erkennen und einzusetzen. Personaler werden in die Lage versetzt, sowohl strategische Anfragen von der deutschen Geschäftsführung fundiert zu beantworten und Vorgaben für die Personalabteilungen der amerikanischen Töchter zu entwickeln und im transatlantischen Dialog als kompetenter Ansprechpartner wahrgenommen zu werden. Mehr Infos
Warum sind die aktuellen Trends im Bereich Human & Digital Skills entscheidend für Talentgewinnung und Talent Management? Maike Darkes, Senior Enterprise Account Managerin bei Coursera, wirft einen Blick auf die gefragtesten Fähigkeiten von Talenten in Bereichen wie Wirtschaft, Technology und Data Science. Im Webinar lernen Sie anhand eines Best-Practice-Beispiels unserer Gastreferentin Lösungsansätze für ein berufsbezogenes und datenbasiertes Skills Development, das die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden auf jeder Ebene im Unternehmen fördert und für mehr Produktivität, Wettbewerbsfähigkeit sowie Wachstum des eigenen Unternehmens sorgt. Mehr Infos
Unter dem Motto „Weitblick – Wie HR heute die Arbeit von Morgen gestaltet“ treffen sich Mitte November wieder Entscheiderinnen und Entscheider aus Personalabteilungen in Frankfurt am Main. Freuen Sie sich unter anderem auf Keynotes von und Diskussionen mit Merck-CHRO Khadija Ben Hammada, Commerzbank-CHRO Sabine Mlnarsky und GIZ-Vorstandssprecher Thorsten Schäfer-Gümbel. Für HR-Professionals ist die Teilnahme kostenlos. Weitere Informationen. Mehr Infos